烟台市蓬莱区：“一网四化” 构建智慧监管新生态
齐鲁网·闪电新闻4月10日讯 齐鲁网·闪电新闻4月10日讯 近年来，烟台市蓬莱区聚焦劳动保障监管领域痛点难点，以数字化转型为突破口，创新构建“双随机抽查+诚信评价+信用惩戒+智慧工地”四维监管体系，推动监管模式由粗放向精准、由被动向主动、由单一向协同转变，形成具有示范意义的智慧治理新范式。
推进互联网+双随机抽查，实现监管执法智慧化。依托山东省“双随机、一公开”监管平台做好事中事后综合监管，通过随机抽取检查对象，随机抽取执法检查人员，实现线上抽取与线下检查一体化监管。同时，按照企业信用风险等级进行差异化比例抽取，进一步实现了精准监管、智慧监管、有效监管。
推进互联网+诚信等级评价，实现精准监管差异化。以用人单位用工信息数据库为基础，以违法案件办理、群体性事件处置为依据，构建劳动保障监察企业诚信等级评价系统，建立企业用工“A、B、C”三级评价体系，对信用风险低的企业大幅降低抽查比例、减少抽查频次，对信用风险高的企业提高抽查比例、加大抽查频次，建立劳资纠纷处置预防和治理长效机制。推动人社与公安、市场监管等部门互通共享重点企业基本信息、诚信信息、生产经营状况、守法信息等，强化部门联动预防和打击用人单位违法违规行为。
推进互联网+企业信用惩戒，实现信用监管一体化。对拒不整改且情节恶劣的用人单位纳入违法信息公示范围，并由主管部门发函区行政审批服务局进行联合惩戒，使其在注销、招投标、借贷信用、资质等级等方面受到限制，达到“一处违法、处处受限”的联合惩戒效果，鞭策用人单位自觉整改，维护自身良好信誉，此外，健全信用修复机制，鼓励列入违法公示范围及联合惩戒范围的企业积极整改，对整改完毕的，及时提醒相关部门恢复其社会信用。
推进互联网+智慧工地，实现工资支付监管动态化。将所有在建工程项目纳入“山东省农民工工资支付监管平台”监管，实现了对项目务工人员实名制管理、工资专用账户、工资保证金缴存、银行代发、隐患预警的全过程信息化动态监管，切实保障广大农民工按月足额拿到工资，维护劳动者的合法权益。
闪电新闻记者 董洛颖 通讯员 曲丽娴 隋锌 烟台报道
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